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起诉离婚法律责任相关法律知识

  • 婚外出轨的法律责任

    婚外出轨的法律责任。在我国,婚内出轨并不构成犯罪,但如果婚姻关系无法维持,可收集证据并协商离婚或提起诉讼。离婚时,无过错方有权请求损害赔偿,但仅适用于重婚、有配偶者与他人同居等情形。若法院判决不准离婚,则不支持损害赔偿请求。单独提起损害赔偿请求,法院

    2025-05-26

  • 答辩人闫某就被答辩人王某起诉我离婚一案,提出以下答辩意见:

    闫某对王某起诉离婚一案的答辩意见。答辩人请求法院驳回被答辩人诉讼请求。答辩人同意离婚,指出了被答辩人的家庭暴力及与他人同居等问题,同意离婚并请求被答辩人承担赔偿费用。双方互有给付,答辩人无需支付儿子抚养费。被答辩人的行为涉及重婚,应承担法律责任和赔偿

    2025-04-03

  • 夫妻离异减少探视时间会有法律责任吗

    夫妻离婚,对于孩子的探视权这点相信绝大多数夫妻都知道。离婚时双方对子女探望不能达成协议的,由人民法院在处理离婚案件时一并判决。如果直接抚养子女的一方不履行协助探望的义务,或者是采取各种手段,阻碍另一方实现探望权,那么有探望权的一方可通过向人民法院起诉

    2024-11-05

  • 离婚后的法律责任与可能的刑事处罚

    刚生孩子可以离婚。但男方一般不得提出离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且双方能就离婚协商一致的,可以办理离婚登记,若双方无法登记离婚的,可以向法院起诉,请求离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调

    2024-07-30

  • 如果一方出轨要负什么法律责任

    婚内出轨行为是不触犯法律的,属于道德方面的范畴,但如果出轨方与他人以夫妻名义共同生活,则涉嫌构成重婚罪,会面临刑事处罚。如果只是偶尔出轨则仅属于道德问题,不构成犯罪,如因出轨起诉离婚的,可要求对方承担过错赔偿责任。夫妻一方出轨的,法律上通常认定双方感

    2024-06-24

  • 婚内出轨小三该怎么判

    男方如婚姻期间与他人同居,女方可以凭证据起诉要求离婚,同时可以主张得到赔偿。男方如果没有在已婚身份前提下再次和第三方办理结婚登记手续,就不构成重婚,第三方没有法律责任。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调

    2024-05-29

  • 夫妻关系存续期间是否可以转移隐匿财产并提出离婚?

    可以提出离婚,起诉离婚的条件是夫妻感情破裂,婚内转移财产不一定是夫妻感情破裂,必须要提供夫妻感情破裂的证据才能满足起诉离婚的要求。婚姻关系期间私自转移财产的,也能提离婚,但要承担法律责任,男女平等原则,照顾子女利益原则,在离婚分配财产时必须考虑,办离

    2024-01-14

  • 离婚可以起诉小三吗

    离婚一般不可以起诉小三,如果小三是明知对方有配偶与之结婚,或者以夫妻名义与他人同居生活的,能追究小三的法律责任,此行为涉嫌重婚罪,可以向人民法院起诉追究其刑事责任。被害人直接向人民法院起诉的,人民法院应当依法受理。对其中证据不足、可以由公安机关受理的

    2023-08-21

  • 婚外出轨的法律责任

    婚内出轨是不构成犯罪的,如果这段婚姻维持不下去的话你可以掌握他婚内出轨的证据跟他协议离婚,如果他不同意的话你可以去法院起诉离婚,掌握出轨的证据会对你比较有利,无论是财产分割还是抚养权都会更有利于你。在婚姻关系存续期间,当事人不起诉离婚而单独依据该条规

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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