非工伤医疗期解除劳动合同如何赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。
2020-07-21
调岗多久后可解除劳动合同调岗不能成为解除劳动合同理由，解除劳动合同也跟调岗时间无关。另外，劳动者也可以主动要求解除合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合
2020-07-21
员工应该如何应对单位的调岗行为有哪些《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2020-07-21
调岗申请怎么写调岗申请范文尊敬的领导：您好！经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。现从事的xx工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受
2020-07-21
劳动者不同意调岗降薪该如何由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，避免引发劳动争议。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，
2020-07-21
调岗降薪如何处理用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动
2020-07-21
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020-07-21
单位给员工调岗应该怎么做调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
2020-07-21
员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现
2020-07-21
如何把调岗做到合法合理《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在此需要特别强调的是，在劳动合同种对调岗调薪的条件进行约定时一定
2020-07-21
怀孕员工可以调岗降薪吗《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”
2020-07-21
不服从公司安排被辞退有没有补偿未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。
2020-07-21
员工心脏病可以辞退吗依据我国相关法律的规定，员工因心脏病不能胜任现有工作，经调岗后也不能胜任的，用人单位可以支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。因为
2020-07-21
绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，
2020-07-21
公司调整岗位不接受辞职可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要
2020-07-21
怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗不久，小唐发现自己怀孕了。由于小唐和公司签订的聘任协议中明确岗位为产品经理，且为劳动合同的重要条款，故公司在小唐怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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