小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写道，由于小唐没有认真履行工作职责免去其产品经理的职务，工资也从9000元降到了5000元。
法官释法：小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此来降低用工成本，这种做法是违反法律规定的。根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。
由于小唐和公司签订的聘任协议中明确岗位为产品经理，且为劳动合同的重要条款，故公司在小唐怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。
刘女士是一名物业公司的老员工，年近40岁的她近来被查出怀孕。因高龄怀孕，刘女士有先兆流产等症状无法正常工作。由于刘女士请假时公司人事经理不在，她便将病假条留置在单位，并发送了电子邮件申请病假，此后未再上班。20天后，刘女士收到了单位的解除劳动合同通知书，通知书上载明由于刘女士旷工，长期未到岗工作，违反了公司的规章制度，故将其辞退。
法官释法：根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如无特殊情况，用人单位是不能随意解除劳动关系的。
由于职场孕妈处于特殊生理时期，往往被部分用人单位视为“负担”，以种种借口，如违反规章制度，公司职位调整等违法解除与其劳动关系，严重侵犯了女职工的合法权利和生存权利。如果遇到这种情况，孕妈们应果断拿起法律武器，保护自己的合法权益。
小张是一家广告公司的设计总监，近来，小张喜得一子，却发现因为公司没有为她缴纳生育保险，导致她无法报销生育的医疗费用、也无法领取生育津贴。当小张找到公司负责人理论时，公司负责人却说，当时办理生育保险的员工已经离职了，是因为那位员工的疏忽，和公司无关。
法官释法：根据有关规定，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工生产期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险，未按照该规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。
由于小张所在的公司未按照规定为小张缴纳生育保险，导致小张无法报销生育费用、领取产假工资，应由企业支付相应的费用。用人单位应根据国家对生育保险制度的相关规定，依法履行对女职工特别保护的法律责任，承担企业的法律责任及社会责任。
侵权诉讼中的举证责任规定。针对不同情况，如新产品制造方法发明专利、高度危险作业、环境污染、建筑物或设施及其搁置物、饲养动物、缺陷产品、共同危险行为和医疗行为等引起的侵权诉讼，详细阐述了举证责任应由哪一方承担。在侵权诉讼中，应依照相关法律规定执行举证责
如何进行网购消费维权的问题。提出了加强知识更新、减少维权成本、用好五心服务和消除消极态度等四大方面的解决方案。加强维权人员的业务素质提升，推行消费维权约谈制，加强与消费者的沟通等。同时介绍了维权的概念和范围，包括民事纠纷、行政及司法诉讼等，旨在维护个
紧急避险的条件和法律限制。紧急避险是为了保护权益而采取的损害另一较小合法利益的行为。它需满足起因、时间、对象、主观、限制和限度条件。特别例外限制则指特定职责的人如消防队员、警察等不适用紧急避险。对于这些人，不履行职业义务放弃职守的行为会构成犯罪。
不同情境下故意不救人是否构成犯罪的问题。在自身行为与事故无关的情况下，见死不救不负刑事责任；若行为导致事故发生，则不救助行为可能构成故意杀人罪，特别是当行为人明知他人处于危险中却故意不救助时。
