被抢夺的物品价值满足抢夺罪立案标准的,也就是抢夺公私财物价值一千元至三千元以上的,构成犯罪,即使抢夺未遂,也应当立案追诉。抢夺他人财物的,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。携带凶器抢夺的
2024-10-01
根据《刑法》第二百六十七条,抢夺公私财物的数额不同,将构成不同程度的罪行。抢夺公私财物价值在500元至2000元以上的为数额较大,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,
2024-09-10
我国公安机关对于涉嫌盗窃罪的立案标准有具体规定。根据《刑法》的规定,抢夺公私财物数额较大或多次抢夺的,可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大
2024-09-10
飞车抢夺的立案标准为:抢夺财物价值五百元到一千五百元以上。依据我国相关司法解释的规定,飞车抢夺他人财物的,立案标准按数额较大的百分之五十确定,而抢夺罪数额较大的标准是一千元至三千元以上。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
2024-08-27
抢夺罪是一种数额犯罪,指行为人抢夺公私财物时必须达到一定的金额才构成犯罪,即“数额较大”。根据《中华人民共和国刑法》第267条规定,抢夺公私财物价值在500元至2000
2024-08-18
根据最高人民法院和最高人民检察院《关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》,对于抢夺公私财物的案件,根据被抢夺物品的价值不同,可以分别认定为“数额较大”、“
2024-08-18
湖南省对抢夺罪的立案标准进行了明确规定。根据《刑法》第267条的规定,抢夺公私财物,如果数额较大或多次抢夺,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;如果数额
2024-08-18
根据《刑法》第二百六十四条和第二百六十七条的规定,抢夺罪和盗窃罪的立案标准分别为:抢夺公私财物价值一千元以上,盗窃公私财物价值一千元以上或者入户盗窃、携带凶器盗窃
2024-08-13
本罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。本罪是数额犯,行为人抢夺公私财物的必须达到“数额较大”的标准,才构成本罪,予以立案追究。对于抢夺罪来说,犯罪数额是区分罪与非罪,决定量刑轻重的重要依据。刑法第267条第2款规定,携带凶器抢夺的,以抢劫罪定罪处罚。
2024-07-25
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
2024-05-27
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上,构成抢夺罪,应当立案追诉。抢夺他人财物的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
2024-05-16
符合条件可以撤案。 刑事案件如达到立案标准的,不能撤销。 第二百六十九条 犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。 根据法律规定可以得知,诈骗罪是否能够撤
2024-03-09
我国《刑法》第267条规定:抢夺公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚
2024-02-23
广东省高级人民法院和广东省人民检察院发布了《关于确定抢夺刑事案件数额标准的通知》,该通知明确了广东省内不同地区抢夺罪立案标准。根据通知,广东省分为一类地区和二类地区
2024-02-02
根据刑法第267条规定,抢夺公私财物数额较大时应立案。抢夺罪是一种数额犯罪,只有当抢夺的公私财物达到一定的金额才构成抢夺罪并予以立案追究。最高人民法院在2002年通过的
2024-01-22
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。