工伤没有评定伤级等级可以赔偿多少钱工伤是指在工作过程中或从事与工作有关的事情时受到的人身损害，需要进行赔偿。如果工伤没有造成伤残，赔偿金额可以参考最高人民法院的司法解释，一般根据实际损失进行赔偿。根据《民法典》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康
2024-08-16
医疗纠纷的法律依据有哪些1，医疗服务合同纠纷;2，医疗事故损害赔偿纠纷;三种不同案由适用的法律依次是《民法典》、《医疗事故处理条例》和《民法典》等法律规定。虽然最高人民法院下发“关于参照《医疗事故处理条例》审理医疗纠纷民事案件的通知”，试图协调《民法典》、《人身损害解释》和《医
2024-07-23
无证驾驶撞成轻伤如何赔偿根据《民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款的规定，无证驾驶导致轻伤的肇事司机需要向受害人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等相关费用。赔偿的具体金额根据医疗机构出具的医药费、住院费等收
2024-05-14
交通肇事逃逸后的处罚是否影响赔偿责任？根据《民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款的规定，交通肇事逃逸行为人在受到处罚后，被要求进行民事
2024-03-15
反洗钱法实施细则解读根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条的规定，对于因车祸导致对方受伤的情况，责任方应当承担医
2024-02-29
深入解析刑事犯罪：涵盖哪些罪行？《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的
2024-01-12
离婚精神损害赔偿的法律探讨根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：。（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
2023-10-22
牙齿被人撞松了怎么赔偿新的《民法典》于2021年1月1日生效，《侵权责任法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。牙齿撞松属于造成人身损害，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理
2023-09-30
存在医疗过错但不构成伤残怎么办？存在医疗过错但不构成伤残可以根据实际的损害程度来进行相关的费用的支付的。如果医疗行为由司法鉴定机构进行司法过错鉴定，结论存在医疗过错的，则适用《民法典》及最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释之规定计算赔偿数额。误工时间根据受害人
2022-12-16
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》及适用解释为在审理民事侵权案件中正确确定精神损害赔偿责任，根据《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，结合审判实践，制定本解释。第一条 因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理
2022-06-27
工伤是否可以要求用人单位赔偿人身损害因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。
2022-01-02
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
