起诉离婚几天能下传票一般来说起诉离婚是立案之日起５日内收到传票 ，法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，而民事诉讼法规定的起诉书副本送达时间为立案之日起 ５ 日内。 立案后根据承办案件法官时间不同，一般一个月左右开庭。 （一）向法院起
2024-12-23
诉讼离婚一般几天送达传票给对方一般在立案之日起5日内送达传票。法院传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，法院送达起诉状副本等为立案之日起五日内。具体来做就是由律师来代为诉讼，向法院递交授权委托书
2023-12-01
去法院起诉离婚传票几天送达一般在立案之日起5日内送达传票。法院传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，法院送达起诉状副本等为立案之日起五日内。具体来做就是由律师来代为诉讼，向法院递交授权委托书
2023-11-30
办理诉讼离婚传票几天送达一般在立案之日起5日内送达传票。法院传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，法院送达起诉状副本等为立案之日起五日内。具体来做就是由律师来代为诉讼，向法院递交授权委托书
2023-11-29
诉讼离婚传票几天可以送达一般在立案之日起5日内送达传票。法院传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，法院送达起诉状副本等为立案之日起五日内。具体来做就是由律师来代为诉讼，向法院递交授权委托书
2023-11-27
一般起诉离婚几天收到传票一般起诉离婚会在对方起诉之后十二天内收到传票。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不
2023-11-19
起诉离婚收到传票后几天开庭起诉离婚一般收到的传票上会写明开庭日期的。起诉离婚后，一般会在一个半月左右开庭，被告将大约在20天左右会收到法院的传票。 开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人
2023-11-01
起诉离婚几天收到传票如果夫妻一方向法院起诉离婚。原告应当向法院提交起诉状及其相应的起诉状副本，相关的证据材料，如结婚证、孩子出生证明、财产证明等等，法院在收到案件材料后，符合法律规定的条件，就会进行立案。但实践中，法院案件量逐年递增，送达传票的时间可能会迟于法律规定的时
2023-09-05
去法院离婚传票几天能送达法院传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，法院送达起诉状副本等为立案之日起五日内。具体来做就是由律师来代为诉讼，向法院递交授权委托书，自然人的授权委托书要由委托人签
2023-06-30
法院离婚传票几天送达当事人一般在立案之日起5日内送达传票。法院传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，法院送达起诉状副本等为立案之日起五日内。具体来做就是由律师来代为诉讼，向法院递交授权委托书
2023-06-30
提起离婚诉讼传票几天送达一般在立案之日起5日内送达传票。法院传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，法院送达起诉状副本等为立案之日起五日内。具体来做就是由律师来代为诉讼，向法院递交授权委托书
2023-06-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
