公司减资时怎么保护股东的权益减资按股东减少的出资比例是否相同，有等比例减资和不等比例减资两种类型。按出资比例或股份比例行使权利是股东同等权的基本表现，股权是按份额行使的财产权，任何未经股东同意而改变股权比例的行为都是对股东财产权的侵害。在不等比例减资时，不同的股东所持每一股份之
2024-10-17
股份公司减资的程序公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。
2024-10-17
公司减资公告几次公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在省市报纸上刊登减资公告。公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。公司减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记手续
2024-10-16
公司减资的法律规定是什么公司法第一百七十八条公司公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务
2024-10-13
公司减资程序有瑕疵谁负责根据《公司法》第一百七十七条 公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。在明知甲公司对外所负债务未清偿的情形下，仍旧通过股东会决议减少公司的注册资本并向工商登记部门出具虚假的情况说明，主观上存在过错，客观上损害了甲公司的偿债能力，故减资股
2024-10-10
上市公司减资程序是怎样的②减资后的股东利益、债权人利益安排;④股东出资及其比例的变化等。公司作出减资决议时，应注意公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额;公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。公司减资，无论是否造成剩余资本少于法
2024-10-07
公司减资需要注意的问题有哪些股东会行使对公司减少注册资本作出决议，董事会没有此项权利。公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登
2024-10-05
能否用劳务出资成立公司依据我国相关法律的规定，成立具有法人资格的公司时，股东是不能以劳务出资的，但成立合伙企业时，普通合伙人可以用劳务出资。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。在办理法定减资程序或者其他股东或者第三人缴纳相应的出资之前，
2024-09-30
公司减资需要具备什么条件《公司法》第八十九条：发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。创立大会应有代表股份总数过半数的发起人、认股人出席，方可举行。
2024-09-29
公司减资问题分析名义上的减次一般是由于公司经营不佳，亏损过多，造成公司实有资产大大低于公司注册资本总额时，公司以减少注册资本总额的方法来弥补亏损的行为。公司法第177条关于减资的规定：公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议
2024-09-24
公司减资需要净资产审计吗公司减资需要净资产审计的。这样才可以确定公司现在的状况。公司减资，无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况，都必须符合法律规定。为了切实贯彻资本确定原则，确保交易安全，减资要从法律上严加控制。按照资本不变原则，原则上公司的资本是不允许减少的。公司严重亏
2024-09-12
公司减资手续费公司减资，是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。为了切实贯彻资本确定原则，确保交易安全，保护股东和债权人利益，减资要从法律上严加控制。公司注册资本减资费用有多少，要根据实际的情况而定，减资的费用涉及到资产的重新
2024-09-10
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
