法人终止和法人解散的区别。法人终止是指公司失去法律资格,不再有权利和行为能力;而法人解散则是公司因各种原因无法继续经营,需要停止所有活动并处理财务关系。两者的定义、发生原因和过程均有所不同。法人解散的原因包括章程到期、管理层决定解散、合并或拆分需要解
2025-09-15
公司经营期限届满前股东能否要求解散公司的问题。根据公司的章程规定和其他解散事由,股东可以通过决议修改章程条款以使公司继续存续或召开股东会决议解散公司。另外,如果公司经营管理发生严重困难,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求法院判决强制解散
2025-07-29
有限责任公司解散的事由。一般解散事由包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散等。强制解散事由则是主管机关决定、责令关闭等。股东请求解散的事由是当公司经营管理发生严重困难,使股东利益受损且无法通过其他途径解决时,持有公司全部股东表决权1
2025-07-19
公司增资扩股协议的各个方面,包括公司的名称、注册地址、组织形式、股东信息、公司宗旨与经营范围等内容。协议详细规定了公司股东的权利与义务,包括股权分配、利益分配、参加股东会议等权利,以及遵守公司章程、按期缴纳出资等义务。同时,还涉及公司高级管理人员的职
2025-07-18
国有独资公司章程的制定主体和程序与一般的有限责任公司和股份有限公司的差异。国有独资公司的章程由国家授权投资机构或部门依照公司法制定,或由董事会制定并报批。同时,也提到了国有独资公司章程应包含的事项,包括公司名称、住所、经营范围等,并由国有资产监督管理
2025-07-13
公司章程的总则、经营宗旨和范围以及股份相关内容。公司根据《公司法》等相关法规成立,注册资本明确,为永久存续的股份有限公司。公司经营宗旨是服务业主,报效社会,经营范围涉及物业管理、租赁、园林绿化、机电维护等。股份采取股权登记形式确认,发行的股份均为普通
2025-07-09
公司解散的分类及原因。公司解散分为一般解散、强制解散和请求解散。其中,一般解散是由公司章程规定的营业期限届满等原因导致的,而强制解散则是因为公司违反法律、行政法规等原因被主管机关或法院命令解散。请求解散是在公司经营管理发生严重困难时,股东请求法院解散
2025-07-05
股东权利的法律依据,包括自益权和共益权两个方面。自益权主要涉及分取红利和优先认缴出资等财产权,而共益权则包括参与公司事务经营管理的权利,如查阅公司章程和会计账簿等。同时介绍了相关法律法规的规定,包括股东权利的范围、查阅权的使用和限制以及公司对股东请求
2025-06-29
股东请求解散公司的情形。在公司的经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失且无法通过其他途径解决的情况下,股东可请求法院解散公司。具体包括公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会,股东表决无法达成法定或章程规定的比例,公司董事长期冲突等情
2025-06-16
公司注册资本不一致时公司章程的效力问题。注册资本与公司章程紧密相关,包括合资企业的注册资本情况、出资额、出资比例等需明确登记备案。注册资金与注册资本不同,分别反映企业的经营管理权力和法人实体财产权利。公司注册资金可以变更,包括增加和减少,但变更流程繁
2025-06-13
根据《中华人民共和国公司法》及《公司登记管理条例》制定的某合营公司章程。合营公司的名称、住所、甲乙方名称和住所等信息被详细列出。合营公司的性质和责任、宗旨、经营范围、生产规模、销售策略和外销比例等也被阐述。此外,合营公司的投资总额、注册资本和甲乙双方
2025-06-10
设立经纪类证券公司的法律条件,包括注册资本、从业人员资格、经营场所和交易设施以及管理制度等方面的要求。证券公司大多为国有控股企业,设立条件严格,需遵守公司章程、主要股东要求、注册资本、人员资格、风险管理等规定。
2025-05-16
公司解散的相关权利。在公司章程规定其他解散事由出现时,公司可解散。股东会决议修改解散条款时,投反对票的股东可要求公司收购其股权。如无法达成协议,股东可起诉。此外,股东会或股东大会决议解散公司时,公司将被解散。若公司经营管理发生严重困难,使股东利益受损
2025-05-15
有限公司董事长是否有权解散公司的问题。文章指出,公司解散的事由需依据公司章程和公司法规定,包括其他解散事由、股东会或股东大会决议以及公司经营管理发生严重困难等情况下请求法院判决解散。董事长无权单方面决定公司解散,需经过法定程序并由股东会或股东大会决议
2025-05-05
公司注册的要求。设立有限责任公司需要满足股东人数、认缴的出资额、公司章程、公司名称和机构、公司住所等条件。注册资本与章程紧密相关,注册资本指完成登记手续后企业拥有的资本总额,而注册资金则反映企业的经营管理权力。股东投入资本后不得擅自撤回,并由公司全权
2025-04-26
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。