劳动仲裁庭人员不来怎么办劳动仲裁机构审理劳动争议案件时，如果是申请人不出席的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人不出席的，可以缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据
2020-07-21
什么情况被判定为劳动仲裁证据不足申请劳动仲裁应当提交以下材料，如果资料不全就会被判劳动仲裁证据不足。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理
2020-07-21
竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁根据最高人民法院公布的《民事案件案由规定》，“竞业限制纠纷”属于二级案由“劳动争议”之下的第三级案由。《劳动争议调解仲裁法》第2条第2款规定，因因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用《劳动争议调解仲裁法》。所以如果发生竞业禁止纠纷，应当先
2020-07-21
劳动者被动辞职仲裁如何举证劳动者因辞退申请劳动仲裁的，劳动者有举证的责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及
2020-07-21
确定劳动关系拿到裁决书多久生效依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的裁决自收到后15日内未向法院提起诉讼的，该裁决就会生效。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效
2020-07-21
劳动仲裁起诉需要资料需要哪些起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算，即从签收日后第二天开始，起算15天。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来
2020-07-21
劳动仲裁强制执行的手续是什么涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的，其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期
2020-07-21
劳动监察有下达裁定的权利吗依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是没有下达裁定权利的，有下达裁定权利的是劳动争议仲裁机构或者人民法院。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的
2020-07-21
劳动局申请调解需要几天参见《劳动保障监察条例》，没有具体时间限制，但是劳动局结案是有时间的一般为60工作日，特殊案件可以延长30个工作日。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可
2020-07-21
劳动纠纷仲裁的手续有哪些仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。仲裁前的准备组成仲裁庭。对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷
2020-07-21
劳动纠纷撤诉花钱吗劳动纠纷撤诉是否花钱?民事案件的原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告负担。不过，大家不要认为：既然撤诉后，还能再诉，就可以在劳动仲裁期间随意撤诉。
2020-07-21
劳动纠纷需多长时间处理完仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委
2020-07-21
劳动争议能追加被申请人吗劳动争议仲裁案件是不能追回被申请人的，劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位，如果是劳务派遣产生争议的，被申请人是劳务派遣单位和用工单位为。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲
2020-07-21
申请劳动局调解的期限是几天参见《劳动保障监察条例》，没有具体时间限制，但是劳动局结案是有时间的一般为60工作日，特殊案件可以延长30个工作日。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。被申请人收到仲
2020-07-21
工资欠条算劳动争议案件吗劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。⑵人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件。
2020-07-21
劳动报酬纠纷是否需仲裁劳动报酬纠纷不一定需要劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。用人单位和劳动者因劳
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
