债权的收取条件债权的收取条件和方法。债权收取需满足债务凭证、债务人资料及可供执行的财产清单等条件。债权人可采取强制执行公证法、优先受偿权法、保证人优先追偿权法和代位追偿法等方法收债。同时，需注意诉讼时效的规定，我国一般民事权利的诉讼时效为两年。
2025-06-28
债权人收债的合法途径债权人收债的合法途径和债权收取的必备条件。合法途径包括强制执行公证法、优先受偿权法、保证人优先追偿权法和代位追偿法。债权收取需要证明债务关系存在的凭证、债务人的明确资料和债务人可供执行的财产清单，同时债权人需注意诉讼时效规定。文章提供了多种合法有效的
2025-06-01
对保证人能够经公证强制执行吗第二种意见认为，法院对公证机关赋予强制执行效力的债权文书所涉及的保证人不能够作为义务人强制执行。如果法院可以对保证人强制执行，则明显剥夺了保证人的诉讼权利。
2024-12-18
强制执行公证债权转让的规定是如何的甲乙丙三方签订了《借款保证合同》，并且共同向公证机构对该《借款保证合同》申请公证并赋予强制执行效力。因乙与丁公司存在债权债务关系，并且该《借款保证合同》没有约定债权不可转让，于是乙将上述债权转让给丁公司，并书面通知到了甲公司和丙公司，乙与丁公司签订了
2024-09-30
民间借贷公证强制执行存在的问题首先，该执行证书的出具一般以当事人日前向公证处申请办理过赋予抵押借款合同以强制执行效力且债务人到期未偿还债务为前置条件。由于民间借贷的特殊性，很难保证其私底下执行的利率就是合同中所约定的利率，甚至，存在着先支付利息的现象。
2024-05-28
保证合同强制执行能否办理公证前款规定的债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机构。人民法院受理担保债务的执行申请后，被执行人仅以担保合同不属于赋予强制执行效力的公证债权文书范围为由申请不予执行的，不予支持。
2021-12-26
可以根据保证合同强制执行么保证合同是属于债权文书的一种，如果被公证机关进行公证，就具有强制执行了，可以被强制执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。人民法院受理担保债务的执行申请后，被执行人仅以担保合同不属于赋予强制执行效力的公
2021-10-21
保证合同公证强制执行怎么申请在申请强制执行时，申请人需要提交证明材料：。但是前提条件是向相关部门申请，有相关单位进行决定。强制执行是一种由公安机关执行的强制性措施。
2021-10-19
强制执行公证保证人能否作为被执行人第一种意见认为，既然保证人在该借款协议中承担连带责任，该保证人就可以作为被执行人。据此，借款协议中的保证人的财产可供执行。第二种意见认为，法院对公证机关赋予强制执行效力的债权文书所涉及的保证人不能够作为义务人强制执行。能否对公证债权文书中的保证人强制
2020-05-25
担保人强制执行公证第一种意见认为，既然保证人在该借款协议中承担连带责任，该保证人就可以作为被执行人。第二种意见认为，法院对公证机关赋予强制执行效力的债权文书所涉及的保证人不能够作为义务人强制执行。综上所述，我们可以了解到保证人对其进行保证之后还是不能直接兑保证人进行强
2020-05-25
保证合同公证强制执行情况依法赋予强制执行效力的公证债权文书不具有可诉性，即，办理了强制执行公证就排除了诉权。虽是针对同一债权，但实践中因为种种原因，可能会有个别合同未办理强制执行公证的情况。最高人民法院此判例所传达的观点便是，针对同一债权，在依据强制执行公证申请执行的情况下
2020-05-25
国内非金融债务如何追讨催收债款时可以与债务人再签订一个还款的协议，在这个还款协议中要注意约定还款的具体方式和期限，为了保证这个协议以强制执行的效力，还款协议必须事先经过公证机关的公证。此款即是申请人依法向人民法院申请强制执行的法律依据所在。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
