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伪证罪民事诉讼相关法律知识

  • 企业伪造劳动合同如何处罚

    公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实,不是有意伪造的,不属于伪造证据。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理

    2020-07-21

  • 民事伪证的构成条件是什么

    伪证罪只能在刑事诉讼中,民事诉讼活动不能构成伪证罪。伪证罪的主体是特殊主体,即只能是在刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人和翻译人。司法机关的民事诉讼活动、行政诉讼活动不能成为伪证罪的客体要件。伪证罪在主观方面必须出自直接故意,即行为人明知其虚假陈述是与

    2020-07-21

  • 蓄意造假做伪证如何处罚

    帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。民事诉讼中遇到蓄意造假做伪证的情况很多,甚至于有些证据还左右了法院的审判,不仅违背了诚实信用的原则,也妨碍了司法公正,很多人会想着追究他们的刑事责任:“民事伪证罪”。

    2020-07-21

  • 被害人如果有伪造歪曲事实的要怎么处罚

    是在民事诉讼中作假证,一般不会定伪证罪。但会受到一定的处罚。第一百零二条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:。(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;因此认为,伪证罪侵犯

    2020-07-21

  • 民事伪证的构成条件

    伪证罪只能在刑事诉讼中,民事诉讼活动不能构成伪证罪。司法机关的民事诉讼活动、行政诉讼活动不能成为伪证罪的客体要件。伪证罪在主观方面必须出自直接故意,即行为人明知其虚假陈述是与案件有重要关系的情节,但为了陷害他人或者隐匿罪证而为之。伪证罪在客观方面表现

    2020-05-25

  • 民事诉讼作伪证的法律责任是怎样的

    民事伪证有罪指的是在民事诉讼中,伪证者触犯了刑法307条的帮助伪造证据罪或妨害作证罪等。通常人们所说的民事伪证罪主要就是指刑法第三百零七条的罪名。不少法院已依据刑法307条成功地定罪了民事伪证嫌疑犯。民事诉讼法102条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人

    2020-05-25

  • 伪证罪可以辩护吗

    可以做辩护词的,只要有证据。伪证罪妨碍司法机关的正常活动,这是指司法机关的刑事诉讼活动。司法机关的民事诉讼活动、行政诉讼活动不能成为伪证罪的客体要件。伪证罪侵犯的对象,可以是有罪的人,也可以是被怀疑有罪而实际上是无罪的人。

    2020-05-25

  • 伪证要承担民事责任吗

    证人作伪证可以是在刑事诉讼中也可以是在民事诉讼中,刑法中所规定的伪证罪,是指在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可

    2020-05-25

  • 行政处罚案中做伪证怎么处罚

    通常人们所说的民事伪证罪主要就是指刑法第三百零七条的罪名。不少法院已依据《刑法》307条成功地定罪了民事伪证嫌疑犯。《民事诉讼法》102条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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