商标注册和著作权的关系是怎样的？著作权是保护文字、艺术和科学作品的，但是商标权是保护的是由文字、图片、字母、数字、三维标志、颜色组合、声音或者上述要素的组合构成的商标图形。总的来说，商标权和著作权看似不同，但是实际上也存在着相互联系的情况。商标权指的是商标所有人对其商标所享有的独占
2023-03-13
商标字母一样算侵权吗？商标字母一样不算侵权，作为构成商标的文字、图形、字母、数字、声音、三维标志或其组合的颜色，在申请注册商标时若未明确提出指定颜色要求，均按黑白颜色注册，也按黑白颜色保护。商品一模一样,只是商标不一样不一定不构成侵权，还要看两商标是否相似，以至于容易导致
2023-01-28
申请商标注册要提交的图样有什么要求申请商标注册，应当按照公布的商品和服务分类表填报。每一件商标注册申请应当向商标局提交《商标注册申请书》1份、商标图样1份;以颜色组合或者着色图样申请商标注册的，应当提交着色图样，并提交黑白稿1份;不指定颜色的，应当提交黑白图样。以三维标志申请商标注册的，
2022-04-11
肖像是否可以让别人注册商标用商标的形式包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等。个人肖像权符合商标的形式要件。总结来说就是，肖像可以让别人用来注册商标，但是能不能通过审核还需要看商标局的要求。非法制作他人的肖像，构成侵权行为。肖像利益是公民专有的人格利益，他人不得
2022-02-09
商标注册申请后还需要申请著作权吗在商业领域而言，商标包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合，以及上述要素的组合，均可作为商标申请注册。经国家工商总局商标局核准注册的商标为"注册商标"，受法律保护。对于中国公民的著作权保护来说，自作品创作完成之日起著作权人即享有著作权，著作权申
2020-07-21
商标由哪些标志组成我国《商标法》第8条规定：“任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组织，以及上述要素的组合均可以作为商标申请注册。”《商标法》第四十九条规定，商标注册人在使用注册商标的过程中
2020-07-21
一个完整的商标是如何构成的我国《商标法》第8条规定：“任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组织，以及上述要素的组合均可以作为商标申请注册。”《商标法》第四十九条规定，商标注册人在使用注册商标的过程中
2020-07-21
哪些文字或图形禁止构成商标我国《商标法》第8条规定：“任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组织，以及上述要素的组合均可以作为商标申请注册。” 用三维标志和颜色组合来注册商标，也就是立体商标，这是商标法
2020-07-21
夸大宣传的标志可作商标吗商业标志简称商标，无论夸大宣传与否，都可是商标。第八条任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。第九条申请注册的商标，应当有显
2020-07-21
著名商标的好处有哪些①、他人不得将与著名商标相同或近似的文字、图形、字母、数字以及三位标志和颜色组合以及上述要素的组合作为商品名称、包装、装潢使用或者作为未注册商标使用且容易引起相关公众误会的商标；
2020-05-25
肖像可以让别人注册商标用吗如果自然人用自己肖像进行商标注册的，在所经营的产品或服务上进行申请专用权保护的，是符合相关法律规定的，可以申请注册商标。第八条 任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
