合同诈骗罪与伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的界限1两罪的犯罪客体不同，前者的犯罪客体是国家对合同的监管制度和公私财产权，而后者的犯罪客体是国家机关正常的管理活动和国家机关的信誉。
2020-05-25
合同 法律评审的管理制度管理的要求及公司的利益，特制定本制度。必须是公司认可合格供应商。3) 拟定草案并评审。采购部应根据谈判所形成的方案拟定采购合同草案，报送法律顾问审核及总经理\分管副总进行审批。约定供方对其所提供产品的质量保证期限，在保证期内，发现质量问题，应承担违约责任
2020-05-25
如何对企业合同进行审核和管理建立合同管理机构。设置专职法律顾问、合同管理工程师、合同管理员，并具体明确合同管理人员的地位、职能，合同管理部门与其它执行部门的职责范围，合同管理的工作流程、规章制度，最终形成从合同谈判、审核、履行到监督检查，保证合同有效实施的织织保障体系。明确合同
2020-05-25
防范仓储合同纠纷的措施仓单等各类贸易单证抵质押融贷业务风险频发，一个重要原因是因为现有的仓单质押缺乏公示制度，风险无法预见。关于如何规范仓单质押的管理，我们在征询过程中，企业对此反映很强烈。为规范相关融资活动，防范虚假贸易，推动商品贸易融资健康发展，应当建立仓单质押登记制
2020-05-25
旅游纠纷案件代理词该怎么写内蒙古xx律师事务所接受本案被告xx的委托，并指派我担任其诉讼代理人。现针对本案提出以下代理意见：。所以，应当驳回原告的诉讼请求。原告苏**与被告方形成旅游合同关系。第四十九条旅游经营者应当依照国家和本市有关安全、卫生管理的规定，建立内部安全管理制度，配备
2020-05-25
食品委托加工合同需要备案吗第一条为加强本公司委托生产加工的管理,进一步规范委托加工备案工作,根据《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则(试行)》和《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实施办法》等有关规定,制定本制度。第二条企业委托加工实行生产许可证制度管理的产品,必须按照
2020-05-25
合同签订过程中的细节不容忽视本案另一被告崔某系该公司董事长，2010年4月29日因涉嫌私分国有资产罪经晋宁县人民检察院决定，同日由晋宁县公安局刑事拘留。以抽逃出资罪和私分国有资产罪判处崔某有期徒刑一年零六个月，并处罚金十六万元。故特此提醒相关企业完善并严格执行合同管理制度，在签订合同
2020-05-25
国际招标怎么注册资质标准中有厂房要求的，还应提供厂房的房屋产权证或房屋租赁合同、厂房施工图等相关资料扫描件;新设立企业首次申请资质时，需提供安全生产管理制度文件扫描件，包括安全生产责任制、安全生产规章制度文件、操作规程等资料扫描件。
2020-05-25
服装采购管理制度是怎样的(一)、为规范本集团及下属生产企业的采购工作，特制定本制度。属集团采购的项目，应报总裁批准。必要时，报有关管理部门批准备案。财务部门主要负责材料价格的核查，审计部门主要负责合同条款的审核和财务支付的事前事后审计。采购人员要自觉接受财务和审计部门对采购活
2020-05-25
公司规章是否必要企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律
2020-05-25
劳动规章制度举证技巧劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权
2020-05-25
旷工属于违反劳动合同吗旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用
2020-05-25
劳保所的劳动关系认定标准是什么(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协
2020-05-25
无底薪劳动关系确认需要哪些条件根据原劳动部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从
2020-05-25
事实劳动关系怎么来认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;所以，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，又无书面的劳动合同可以证明的情况下，我们可以通过
2020-05-25
调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故张某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
