我是给公司代持法定代表人。现在公司已经长时间不发工资了。有没有什么好的办法。

一、了解情况与收集证据
详细沟通
与公司管理层交流：主动与公司的控股股东、实际控制人或者管理层进行深入的沟通，了解公司不发工资的原因，例如是资金周转困难、经营亏损还是其他原因。

与员工交流：和公司其他员工交流，了解他们的工资发放情况，以及是否有类似的诉求。员工们可以团结起来，共同寻求解决方案，这样也能增加与公司协商的筹码。

收集证据
工资条和发放记录：收集能证明自己和公司存在劳动关系以及工资应发未发的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。这些证据对于后续可能出现的劳动仲裁或者法律诉讼非常关键。

财务信息（如有权限）：如果您有权限查看公司财务信息，收集与公司财务状况相关的资料，如财务报表、账户余额等，以评估公司的资金状况是否真的无法发放工资。

二、内部协商解决
提出解决方案
要求公司制定工资发放计划：根据公司的实际情况，要求其制定一个合理的工资发放计划，明确工资发放的具体时间、金额和方式。例如，如果公司是资金周转问题，可以要求其在获得新的融资或者回款后，立即按照一定比例发放工资。

协商工资替代方案（如果必要）：在公司确实没有资金发放现金工资的情况下，可以尝试协商工资替代方案，如以公司的产品或服务抵薪，或者将工资转换为公司的股权（如果有一定价值和前景）。但这种方式要谨慎考虑，因为股权的价值可能存在不确定性。

向股东施压（如果可能）
利用自己的影响力：如果您在公司有一定的影响力，如与大股东关系良好或者在公司决策中有一定的话语权，可以向股东施压，要求他们采取措施解决工资问题。例如，通过在股东会议上正式提出工资问题，或者与其他股东联合起来，推动问题的解决。

引用法律法规：向股东说明依法支付员工工资是公司的法定义务，如果长期不发工资，可能会引发严重的法律后果，包括劳动仲裁、诉讼、行政处罚等，这会对公司的声誉和经营产生负面影响。

三、外部途径解决
劳动监察部门投诉
提交投诉材料：如果公司仍然拒绝支付工资或者无法给出合理的解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供之前收集的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明公司未发工资的情况，包括涉及的员工人数、工资金额、拖欠时间等信息。

配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查。您需要积极配合他们的工作，提供更多的证据和信息。如果调查结果证明公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对其进行罚款。

劳动仲裁或诉讼
申请劳动仲裁（首选）：劳动仲裁是解决劳动争议的一种较为有效的方式。您可以向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。在仲裁过程中，需要按照仲裁机构的要求提供证据，并且遵循仲裁程序。

提起民事诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意或者公司不执行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效的问题，一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同时，要准备好充分的证据来支持自己的诉求。

综上所述，作为公司代持法定代表人，面对公司长时间不发工资的情况，您应详细了解情况并收集证据，先尝试内部协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、民事诉讼等外部途径来维护自己和员工的合法权益。