根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在单位工作满一年，则每工作一年，用人单位需要向劳动者支付两个月工资作为赔偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿；对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位必须继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算规则。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年获得一个月的经济补偿金，月工资高于一定标准的按三倍月平均工资支付。对于劳动合同法施行前后的劳动合同，经济补偿金的计算有所不同。经济补偿金的计算基数包括各种形式的工资报酬，而计算年
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
李某与某公司因劳动合同解除引发的争议案件。李某利用职务之便使用朋友的小装修公司进行装修，导致公司损失十余万元，公司依据规章制度解除了与李某的劳动合同。仲裁委员会依据相关法律法规和公司规章制度，认为公司解除劳动合同的依据正确，不支持李某的仲裁请求。
