如果你被口头解雇，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。你可以要求雇主支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职的第二个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁的时效为一年，从你离职之日开始计算。
在劳动争议中，关键是要提供证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职和在职的都可以提供）、录音录像或其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
根据用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）的不同情况，你可以自行对照以下三种情况，确定是否应该支付经济补偿或赔偿。如果用人单位没有支付给你应该支付的经济补偿或赔偿，在一年内你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
如果用人单位无任何理由解除与你的劳动关系，并且没有支付任何经济补偿，那么你没有过错，不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。这种情况下，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你本人工资的两个月（2N）。
如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定与你解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，那么用人单位应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你本人工资的一个月（N）。
如果用人单位符合《劳动合同法》第40条的规定，并且没有提前一个月通知你，那么用人单位还应该额外支付你一个月的工资作为代通知金（N+1）。
如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，并且用人单位解除与你的劳动关系，那么用人单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。然而，用人单位需要提供证据并书面通知你解除劳动关系。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
