根据我国相关法律规定，仲裁纠纷中的律师费用责任是否由败诉方承担，取决于双方签订的仲裁协议。如果协议中约定由败诉方承担律师费用，则败诉方需要支付律师费。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条的规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款以及在纠纷发生前或发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具备以下内容：
(一) 请求仲裁的意思表示；
(二) 仲裁事项；
(三) 选定的仲裁委员会。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条的规定，裁决书应当明确载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担以及裁决日期。如果当事人协议不愿意明确争议事实和裁决理由，可以不写。裁决书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。对于裁决持不同意见的仲裁员，可以选择签名或不签名。
1、提交申请书
首先，在劳动权利被侵害之日起的60天内，需要向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申请人需按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关的证据材料。
需要注意的是，如果申请人是用人单位，还需附上用人单位的营业执照有效影印件。
2、委托专业律师
如果劳动争议比较复杂，损失较大，最好委托不超过两名的律师参与仲裁活动。
3、举证证明
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，即谁提出申诉谁提供证据。然而，如果是由用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决
一旦仲裁庭确定了时间和地点，申诉人必须按照指定的时间到达指定地点参加庭审活动。如果申诉人没有正当理由未能出庭，将被视为撤诉处理。而被申诉人没有正当理由未能出庭，仲裁庭则可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定
如果对裁决不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起的15天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，裁决书将具有法律效力。
6、审理结案
一般情况下，劳动争议仲裁庭需要在组成仲裁庭之日起的60天内结案。然而，如果案情较为复杂，经批准最多可延长30天。
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