根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工违反了公司的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，是否需要支付补偿金则取决于违反程度和规章制度的有效性。
要求有充分的证据证明员工的违反行为达到了"严重"的程度。这意味着违反行为必须对用人单位造成了重大损害或严重影响了工作任务的完成。
规章制度必须经过员工讨论并明示，才能对员工产生约束力。如果规章制度没有经过适当的程序制定或员工没有知晓相关规定，那么用人单位仍然需要支付补偿金。
因此，只有在违反行为达到了"严重"程度且规章制度经过了适当程序制定并对员工明示的情况下，用人单位才不需要支付补偿金。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
员工违反公司规章制度解除劳动合同后是否需要支付补偿金的问题。取决于员工违反行为的程度和规章制度的有效性。若违反行为严重且规章制度合法明示，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。
