根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在离职后，即使没有到达竞业限制协议规定的单位工作，也被视为已经履行了协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应根据约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
关于竞业限制期间的经济补偿数额，《劳动合同法》规定，如果劳动合同终止后劳动者的保密义务仍然存在，用人单位应按月支付经济补偿，具体数额由双方约定。因此，在竞业限制中，法律并没有给出严格的标准，给予了用人单位相对宽松的自主权，双方可以协商达成一致的竞业限制经济补偿。
如果劳动合同当事人仅约定劳动者应履行竞业限制义务，但未约定是否支付补偿金，或者虽约定支付补偿金但未明确约定具体支付标准，基于双方对竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。如果补偿金数额不明确，双方可以继续协商；如果协商不能达成一致，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。竞业限制的最长期限不得超过两年。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
固定期限劳动合同的定义和内容，以及劳动合同期限的定义和作用。劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任。文章详细解释了每个条款的含义和作用，以帮助读者更好地了解劳动合
