延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题

根据中华人民共和国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果在医疗期内解除劳动合同，用人单位需要给予劳动者双倍的经济补偿。对于劳动者工作满一年的情况，用人单位需要支付2个月的工资作为补偿。

用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情况下，用人单位不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

违反解除或者终止劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

工伤医疗期间的工资福利待遇

享受工伤医疗待遇的情况

(一) 如果工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤，可以享受工伤医疗待遇。1. 治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准，将从工伤保险基金中支付。2. 职工治疗工伤需要住院的，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果经批准转统筹地区以外就医治疗，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3. 工伤职工需要停止工作接受治疗的，将享受停工留薪期的待遇。在该期满后，如果需要继续接受治疗，将继续享受第1和第2项的工伤医疗待遇。

不享受工伤医疗待遇的情况

(二) 如果工伤职工治疗非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法进行处理。