根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同。
根据本法第三十六条规定，雇主可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据本法第四十条规定，雇主有权解除劳动合同。
根据本法第四十一条第一款规定，雇主违反劳动合同的约定解除劳动合同。
除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。根据本法第四十四条第一项规定，劳动合同在此情况下终止。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下雇主需要支付经济补偿。
根据劳动者在雇主单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于雇主所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
