根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同。
根据本法第三十六条规定，雇主可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据本法第四十条规定，雇主有权解除劳动合同。
根据本法第四十一条第一款规定，雇主违反劳动合同的约定解除劳动合同。
除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。根据本法第四十四条第一项规定，劳动合同在此情况下终止。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下雇主需要支付经济补偿。
根据劳动者在雇主单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于雇主所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
公司解散时支付员工补偿金的法律依据。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司裁员或解散时，在满足法律规定的情形下，应支付员工经济补偿金。裁员原因包括企业破产重整、生产经营困难等，且支付经济补偿的情形也有明确规定。支付标准按劳动者在单位工作的年限计
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
