根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同。
根据本法第三十六条规定，雇主可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据本法第四十条规定，雇主有权解除劳动合同。
根据本法第四十一条第一款规定，雇主违反劳动合同的约定解除劳动合同。
除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。根据本法第四十四条第一项规定，劳动合同在此情况下终止。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下雇主需要支付经济补偿。
根据劳动者在雇主单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于雇主所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿后劳动者与用人单位之间的劳动合同能否解除的问题。劳动者辞职时可以解除劳动合同，但用人单位不能单方面解除，需给予补偿。相关法律规定了劳动合同解除的多种方式及工伤致残后的待遇。职工在工伤后可根据伤残等级享受相关待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
迟到行为是否构成解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司制度，包括经常迟到，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。但用人单位在解除前应进行教育或行政处分，只有在员工不改正
