根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同。
根据本法第三十六条规定，雇主可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据本法第四十条规定，雇主有权解除劳动合同。
根据本法第四十一条第一款规定，雇主违反劳动合同的约定解除劳动合同。
除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。根据本法第四十四条第一项规定，劳动合同在此情况下终止。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下雇主需要支付经济补偿。
根据劳动者在雇主单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于雇主所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
不续签劳动合同是否属于默认辞退的问题。根据我国相关法律的规定，不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形，而非默认辞退。不续签合同的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，文章还介绍了劳动合同的三种续订类型。
公司解散时如何对距离退休的员工进行补偿。公司解散原因多样，包括经营不善等。公司解散导致劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，对于高薪劳动者也有特殊规定。
