(1) 雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动；
(2) 雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业；
(3) 雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。该罪名不以未成年人身心健康受到实际损害为必要条件，只要行为人有以上三种情形之一，就构成犯罪。该罪的主体可以是单位或自然人，主观方面要求行为人故意，即明知或应知被雇用的人不满16周岁却仍雇用其从事危重劳动。
关于招募16周岁以下人员是否构成童工行为的问题。根据劳动法和相关规定，只有单位招用未满16周岁的未成年人即童工才构成违法行为。非法招用童工将承担行政、民事甚至刑事责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚，并需承担童工医疗和伤残赔偿等费用。
非法使用童工的举报方式及其法律依据。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业。举报非法使用童工可向劳动监察部门投诉。对于雇佣童工未支付工资的情况，未成年人可通过《民法通则》第九十二条争取补偿，同时应
关于监护人允许使用童工工厂是否需要负责的问题。工厂使用童工需承担法律责任，按照相关规定每名童工每月罚款5000元。同时强调保护未成年人的身心健康，国务院发布相关规定禁止招用未满16周岁的未成年人。对于违法行为，将依法追究相关责任。
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
