根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任。在疫情期间，如果公司决定解除您的劳动关系，那么公司需要提供最终解除的理由和相关的事实依据。
如果公司无法提供证据证明您存在严重违纪行为，或者存在可以单方面解除劳动关系的情况，例如不胜任工作、经过培训后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司的解除行为可能涉及违法解除。
根据您在公司工作的年限，公司需要支付违法解除赔偿金。每工作一年，公司应支付两个月工资作为赔偿。
如果公司拒绝支付违法解除赔偿金，您有权申请劳动仲裁，主张获得赔偿。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
