女职工怀孕期间的劳动保护

根据《女职工劳动保护规定》第五条规定，雇主不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

怀孕期间的工作安排

根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。此外，单位也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的女职工，应当根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，并且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。此外，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

产假的规定

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工的产假为90天，其中包括产前休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天。对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。而对于怀孕流产的女职工，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

辞退怀孕女职工的条件

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的情况下，不得解除劳动合同。

然而，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，如果女职工出现以下情形之一：

1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 被依法追究刑事责任。

除非出现上述情形，用人单位不得辞退哺乳期女职工。如果用人单位违反法律规定解除哺乳期女职工的劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金，金额为根据经济补偿标准的二倍。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。