根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，即使劳动合同期满，用人单位也不得与女职工解除劳动合同，必须将劳动合同延续至哺乳期满。
根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定的情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：
根据劳动合同法的规定，一般情况下，怀孕的劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，如果公司倒闭，劳动合同法第四十四条规定的情形之一发生，劳动合同可以终止。
因此，如果公司倒闭，怀孕的劳动者可以根据劳动合同法的规定要求相应的补偿。具体的补偿金额和方式可能根据具体情况而定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜以维护自己的合法权益。
女职工断奶后是否仍属于哺乳期的问题，并详细解释了我国相关法律对于女职工哺乳期的规定。根据法律规定，哺乳期以婴儿年满一周岁计算，而非根据是否断奶。女职工在哺乳期间享有特殊保护，如不得安排夜班工作或延长劳动时间，且用人单位应提供哺乳设施。哺乳假期及待遇因
女员工产检的法律问题。根据国务院的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解雇或解除劳动合同。怀孕女职工进行产检的时间应计入劳动时间。女性职工有权利享受产检假，包括妊娠确认、健康培训等。同时，怀孕期间的女性职工还享有不被辞退、产假
女职工怀孕期间的公司调岗与薪资调整问题。根据法律规定，公司不得降低怀孕女职工的工资条件，即使是为了调整岗位。女职工在遇到此类问题时，可以通过协商、调解、劳动仲裁和提起诉讼等方式来维护自身权益。
女职工保护法的产前检查假期问题。《女职工劳动保护特别规定》未明确产前检查假期，但规定孕期女职工需进行产前检查的时间应计入劳动时间。文章还介绍了社会生育保险的特点，包括待遇享受条件、生育期间的医疗服务、产假规定和生育保险待遇的福利性质等。
