1. 在该用人单位连续工作满十年。
2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
1. 与劳动者已连续工作满一年，但未与劳动者订立书面劳动合同。
2. 进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员应在“优先留用”之列。
一旦员工与单位签订无固定期限劳动合同，单位不能以员工不能胜任工作等理由解雇员工，只能按照相关规定处理，并支付员工补偿金。
在进行解雇或终止劳动合同时，如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，无固定期限劳动合同并非铁饭碗。双方经协商同意或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件时，仍然可以终止合同。
关于公务员在退休后受到强制措施和刑事处罚后的退休费待遇处理问题。根据不同情况，公务员在退休后受到强制措施和处罚的，其退休费待遇会受到不同程度的影响。具体规定包括停发退休费、按一定比例计发生活费、降低基本退休费等。同时，文章还提到了关于基本养老保险的规
北京长期员工离职时的经济补偿金标准。该标准根据员工离职前十二个月的平均工资和工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于地区平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。劳动合同终止包括期限到达和约定终止两种情况，特殊情况下合同期限
用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案的处理办法
用人单位与职工终止或解除劳动合同后，如何转移档案的问题。根据市劳动保障局的规定，用人单位应及时转移失业人员档案，具体规定包括有证明或处理决定的情况、自动离职、开除、除名、辞退等处理情况，以及没有劳动合同或工作关系的人员、出国定居人员的档案转移方式。对
签订无固定期限劳动合同的条件和好处。劳动者在满足连续工作满十年等条件之一时，可与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位在满足与劳动者已连续工作满一年等条件时，应优先考虑签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，员工在工作方面享有更多的保障，
