根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这一规定明确了劳动合同期满的原则，即劳动合同期限届满时，应立即终止执行。
根据劳动合同期满的情况，企业与肖某应及时办理终止执行或续订合同手续。然而，该企业在肖某合同期满后并未按规定及时办理合同终止手续，而是在事隔半年后才发出终止劳动合同的通知。此外，该企业还未将通知直接送达肖某本人，也未按照《企业职工档案管理工作规定》的要求在一个月内移交肖某的档案到有关部门。
由此可见，该企业的劳动管理存在混乱情况，其行为具有过错，应承担相应责任。
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。如果由此给劳动者造成损失，该用人单位应依法承担赔偿责任。
根据上述规定，虽然该企业与肖某未续订合同，但由于合同到期后又形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同。这种情形属于企业的原因造成的，过期的合同不应再终止，而应办理续签手续。
建议你及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业终止劳动合同的通知，并要求获得经济损失的赔偿。
甲乙双方因劳动合同未到期，乙方因个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方经过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的时间、交接手续、保密义务、补偿金支付及其他义务等内容。文章还涉及了补偿金计算方式、违约责任及协议生效日期等细节。
劳动者提前辞职的法律规定。劳动者有权自由辞职，但需履行提前通知的义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应配合办理相关手续，否则需承担责任。劳动者在履行提前告知义务时，应保留证据，以避免纠纷。违反法律规定的用人单位将受到法律制裁。
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
我国劳动合同法中关于中途离职补偿金的计算方法。补偿金基于劳动者的平均工资和工作年限来计算，具体标准包括劳动者工作满一年获得一个月工资的补偿，不满一年按具体情况计算。同时，对于不同情况下的离职补偿金发放方式也进行了说明，包括解除劳动合同和终止劳动合同的
