根据劳动法和社会保险法的规定，单位员工交五险是有年龄限制的。
根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金的资金来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位在员工入职后的三十日内，必须向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。
根据国家相关规定，参保人员离开原单位后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转为个人缴费状态。个人可以继续缴纳养老和医疗保险。
养老保险可以中断，将来可以续交，无需补交。养老金的金额与交费时间和交费基数成正比关系。例如，如果养老保险中断了2年，退休时领取的养老金就是退休前2年的金额。
如果医疗保险中断交费超过60天，必须再次参保满半年后才能享受报销待遇。
失业保险基本没有什么影响。
工伤保险按规定停交后将作废，必须重新缴纳才能重新享受保险待遇。
停交住房公积金只会影响一个方面，即在申请公积金贷款时，必须连续缴纳满半年以上，也就是说，停交后必须再交满半年后才能申请公积金贷款。
根据劳动法的要求，每个单位都必须为员工购买五险一金，这也是保障劳动者合法权益的规定。因此，正规企业都必须为员工办理五险一金。
“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。
单位为员工购买五险一金是对每个员工的义务，也是对员工的保障。
保险公司终止业务的多种情形及处理措施。包括因破产、严重违法被吊销、解散、分立、合并等情形导致的业务终止。其中，保险监督管理机构在注销经营保险业务许可证时，将依法撤销严重违法的保险公司。文章还详细列举了保险公司的严重违法行为。
逃逸事故保险赔偿的相关规定。逃逸行为需交警部门认定，商业险对逃逸行为免赔，但交强险仍可赔付。逃逸事故中，交强险对死亡伤残赔偿限额包括多项费用，最高赔付金额为5万。
交通事故中责任比例的认定问题。目前缺乏明确的法律依据，当事人对主次责任比例感到困惑。虽然一些保险合同条款规定了主要责任和次要责任的比例，但比例规定存在差异且法律依据不明确。《交通事故处理程序规定》和《北京市实施〈道路交通事故处理办法〉若干规定》均未具
保险公司是否应对北京现代车进行赔偿的问题。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，当被保险车辆发生事故造成第三者损失时，保险公司应承担赔偿责任。在该事故中，北京现代车作为受损害的第三者，保险公司应对其承担赔偿责任。
