如果劳动者因患病或非工伤无法继续从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业、工种岗位规定，导致用人单位无法另行安排工作的情况下，用人单位应提前30天通知劳动者，并给予经济补偿。
如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作，用人单位应提前30天通知劳动者，并给予经济补偿。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应提前30天通知劳动者，并给予经济补偿。
经济补偿的计算标准是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么将按照企业月平均工资的标准进行支付。
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者应采取以下方法和技巧来获取和保全证据，并注意相关事项：
在协商解决过程中，劳动者应注意获取用人单位解除劳动合同的方式、时间、原因或理由，并为后续仲裁或诉讼提供证据准备。
劳动者应以书面形式向用人单位提出相关问题，可以使用信函或电报方式，内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、个人的异议以及各项权利主张，并保留相关证据。
劳动者应及时向相关机构或部门投诉或进行信访。在投诉时，应全面客观地记录用人单位未以书面形式解除劳动合同的情况，并保留投诉和信访的相关凭据。
通过与用人单位的交谈或通话等方式，劳动者可以获取与用人单位未以书面形式解除劳动合同相关的录音证据。
在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
