根据国家规定，石家庄的养老保险缴费比例是根据缴纳金额与领取金额成正比的原则确定的。
对于灵活就业人员，补缴的金额是按照上年度在岗职工平均工资的60%为基数，然后按照20%的比例进行补缴养老保险。
对于职工人员，缴纳比例为基数的28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险的缴费比例为个人部分2%，公司部分8.5%。
失业保险的缴费比例为个人部分0.3%，公司部分0.7%。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资应不低于所在地的最低工资标准，但需剔除以下几项：
1. 因延长工作时间而获得的工资；
2. 在特殊工作环境、条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等；
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
对于实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，应根据科学合理的劳动定额基础上支付工资，不得低于相应的最低工资标准。
各地根据实际情况来确定三险一金是否包括在最低工资内。根据公布的情况来看，除北京、上海明确将最低工资标准剔除了三险一金后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
我国的社会保障福利主要包括五险三金。其中，五险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；三金包括住房公积金、企业年金、职业年金。五险属于社会保险范畴，而三金则是补充型社会保障福利。
由于五险三金尚未实现全国统筹，各地的统筹单位多达2000多个，因此各地的五险三金执行费率不一。大多数地区基本上按照国务院统一规定的基准费率来浮动执行。然而，五险三金加总后的名义费率确实偏高。
虽然五险是强制性的，所有城镇企业职工都必须参加，但实际上很难做到全覆盖。许多中小企业特别是小微企业只参加养老与医保两个险种，而其他项目均不参加。此外，许多中小企业按照当地社会平均工资打6折后作为缴费工资基数来计算雇主和雇员的缴费。因此，中小企业实际承担的缴费水平很低。另外，一些雇主故意虚报、瞒报、假报雇员参保人数，以减少缴费或不缴费，这是违法行为。
佛山推出的“消费养老”理财模式引发市民的关注和质疑。该模式实质上是购买万能险，市民在合作商家消费可获得养老金返还。但运作模式和安全性受到质疑，消费者需充分了解合同内容以避免误解。保险协会正在调查其是否合规。同时，消费养老模式存在不确定性和问题，如是否
一起关于保险公司免责条款的争议案件。王女士投保后因病住院向保险公司提出理赔申请，但保险公司以合同中的免责条款为由拒绝理赔。法院最终判决保险公司应支付保险金，因为保险公司未能明确说明免责条款的具体内容，且相关条款应解释为不利于保险公司的格式条款。
交通意外险不理赔的情况以及理赔流程。不理赔的情况包括被保险人的身故或残疾原因，如投保人故意行为、被保险人自致伤害、因挑衅或故意行为导致的打斗等，以及被保险人在特定时间或状态下遭受的伤害。理赔流程包括及时报案、准备相关手续和等待保险公司结案通知等步骤。
人寿意外保险的不同险种及其保障内容。综合意外保险涵盖多个保障项目，如意外身故、残疾等。交通意外保险主要为乘坐交通工具的人提供保障，包括意外身故、残疾及航班延误等。根据《保险法》的规定，保险是投保人与保险人之间的合同行为，保险人承担赔偿或给付保险金的责
