根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，彩礼的请求权可以适用诉讼时效。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第十条的规定，如果符合以下情形，人民法院应予以支持：
如果双方未办理结婚登记手续，而彩礼的请求权发生争议，人民法院应予以支持。
如果双方已经办理了结婚登记手续，但未共同生活，而彩礼的请求权发生争议，人民法院应予以支持。
如果彩礼的给付导致给付人生活困难，而彩礼的请求权发生争议，人民法院应予以支持。
需要注意的是，适用第二和第三情形的规定，必须以双方离婚为条件。
根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条的规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因以下障碍而无法行使请求权的情况下，诉讼时效将被中止：
由于不可抗力的原因，无法行使请求权。
无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权，导致无法行使请求权。
继承开始后尚未确定继承人或遗产管理人，导致无法行使请求权。
权利人被义务人或其他人控制，导致无法行使请求权。
其他导致权利人无法行使请求权的障碍。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
