农民工作为雇佣关系中的劳动者，若在拿不到工资时，可以向上级施工单位主张权利。根据法律规定，施工单位应当承担相应责任。然而，拖欠农民工工资最为棘手的情况是，老板经济困难，无力支付工资。即使通过法律途径讨薪并赢得官司，也未必能够成功收回欠薪。
若用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。在投诉时，劳动者应携带个人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，可进行行政处罚，并申请法院强制执行。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付工资却故意不支付，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪。根据法律规定，一般情况下，该罪行将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若造成严重后果，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯前款罪的情况，法院将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处罚。然而，若上述行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的工资并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
国务院办公厅对于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。对于恶意拖欠工资并涉嫌犯罪的行为，应追究刑事责任并移送司法机关。同时，要加强工资支付的监督执法工作，完善多部门联合治理机制，并展开专项检查。另外，及时处理工资争议案件，完善应急处置机制，帮助解决农民工
