根据劳动鉴定委员会的评定结果，被认定为一级至十级工伤的职工，可以获得一次性伤残补助金。但是，对于因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的情况，不发放一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的标准是根据受伤前十二个月的平均月缴费工资确定，范围为6至24个月。具体标准如下：
被鉴定为一级至四级工伤的职工，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
伤残津贴的标准是根据受伤前12个月的平均月缴费工资确定，范围为90%至75%。具体标准如下：
如果受伤前12个月的平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资的300%，则以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数。如果受伤前12个月的平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资的60%，则以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
对于被鉴定为一至四级工伤的职工旧伤复发的情况，可以享受工伤医疗待遇。
对于被鉴定为五至十级工伤的职工旧伤复发的情况，可以享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
