根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，韩某受让该公司之后，阿-祥等职工与原公司所签订的劳动合同仍然有效。韩某作为新的用人单位，应依法继续履行原合同，并确保劳动者依法取得工资报酬的权利。
根据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条规定，如果营业执照上登记的业主与实际经营者不一致，劳动者可以将业主和实际经营者作为共同诉讼人。因此，阿-祥等职工可以与新老板韩某进行协商，或向劳动行政监督部门投诉。如果无法解决问题，他们可以将吕某和韩某作为共同被告，申请劳动争议仲裁维护自己的权益。
1. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条规定，如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应支付期差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位支付赔偿金，金额应在应付金额的50%以上、100%以下。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
关于劳动法中加班费的规定，详细说明了在不同情况下加班费的计算方式和支付标准。同时，也研究了关于加班事实的举证责任分配，探讨了劳动者和用人单位在劳动争议中的举证责任。最后提到了四种职工不得拒绝加班的情形。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
劳动争议中业务提成是否属于工资范围的问题。根据相关规定，业务提成属于计件工资的一种，是工资总额的一部分。而不在工资范围内的劳动收入包括社会保险福利费用、劳动保护费用等。因此，业务提成属于工资范围。
