根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时，遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤的认定需要满足以下要件：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4)患职业病；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据马先生的情况，他是在正常上班时间突发高血压，而高血压病是一种常见病，其发病原因和发病时间很难确定。根据劳动部办公厅的规定，即使在工作时间和工作场所内发病，也不应被认定为工伤，而应按因病或非因工负伤处理。因此，马先生在工作时间发病不能被认定为工伤，只能享受因病或非因工负伤的相关待遇。
根据马先生及其家人的要求，他们向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇，并要求工厂给予赔偿金。然而，根据前面的分析，马先生在工作时间发病不能被认定为工伤，因此他要求的赔偿金在法律上是没有依据的。
为了避免类似的工伤纠纷，用人单位应该采取以下措施来做好员工工作时间发病的工作：
用人单位应根据劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和工作强度，避免过度劳累导致员工身体健康问题。
用人单位应为员工提供必要的保障措施，如提供安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全和健康。
用人单位应建立健全的职业健康管理制度，包括定期体检、职业病防治和健康教育等，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
如果员工在工作时间发病，用人单位应及时采取措施进行救治，并根据情况提供必要的帮助和支持，但需要注意根据法律法规的规定进行工伤认定。
通过以上措施，用人单位可以更好地保护员工的权益，减少工伤纠纷的发生。
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
马先生在工作时间发病是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，马先生的情况不能被认定为工伤，因为他是在工作时间突发高血压，而高血压病是一种常见病，其发病原因和发病时间难以确定。马先生要求的赔偿金在法律上没有依据。为避免类似纠纷，用人单位应采取合理
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
左手小手指骨折工伤的赔付问题。根据GB/T劳动能力鉴定规定，赔付金额取决于伤残等级和生活自理障碍程度，支付的费用包括医疗费、工资和工伤保险的保障等。工伤保险是社会保险制度的一部分，旨在为劳动者提供必要的医疗和生活保障。用人单位需按照职工工资总额和费率
