根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时，遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤的认定需要满足以下要件：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4)患职业病；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据马先生的情况，他是在正常上班时间突发高血压，而高血压病是一种常见病，其发病原因和发病时间很难确定。根据劳动部办公厅的规定，即使在工作时间和工作场所内发病，也不应被认定为工伤，而应按因病或非因工负伤处理。因此，马先生在工作时间发病不能被认定为工伤，只能享受因病或非因工负伤的相关待遇。
根据马先生及其家人的要求，他们向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇，并要求工厂给予赔偿金。然而，根据前面的分析，马先生在工作时间发病不能被认定为工伤，因此他要求的赔偿金在法律上是没有依据的。
为了避免类似的工伤纠纷，用人单位应该采取以下措施来做好员工工作时间发病的工作：
用人单位应根据劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和工作强度，避免过度劳累导致员工身体健康问题。
用人单位应为员工提供必要的保障措施，如提供安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全和健康。
用人单位应建立健全的职业健康管理制度，包括定期体检、职业病防治和健康教育等，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
如果员工在工作时间发病，用人单位应及时采取措施进行救治，并根据情况提供必要的帮助和支持，但需要注意根据法律法规的规定进行工伤认定。
通过以上措施，用人单位可以更好地保护员工的权益，减少工伤纠纷的发生。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
马先生在工作时间发病是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，马先生的情况不能被认定为工伤，因为他是在工作时间突发高血压，而高血压病是一种常见病，其发病原因和发病时间难以确定。马先生要求的赔偿金在法律上没有依据。为避免类似纠纷，用人单位应采取合理
