根据我国相关法律的规定，拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的行为构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。
根据第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遭遇拖欠工资并且无法辞职的情况，可以按照以下流程申请劳动仲裁：
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
劳务派遣中的加班工资问题。介绍了加班工资的定义和法律规定，通过案例分析指出劳务派遣公司应当支付加班费，并阐述了相关法律法规和争议解决途径。提醒劳动者在主张权利时需明确与谁具有劳动关系，劳务派遣公司有义务保护劳动者的合法权益。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
