如果单位在你怀孕期间要辞退你，这属于违法辞退行为。你可以申请劳动仲裁，要求单位承担离职的经济补偿金、加班费以及未足额缴纳社保的赔偿金。
劳动法是一种调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的独立法律部门。劳动法条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利和义务。
我国的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。最新的劳动法立法为2008年的《劳动合同法》，需要与劳动法一同使用。
劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的独立法律部门。
劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。我国的劳动法指的是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法作为一项基本法律，维护人权，体现人本关怀，在西方甚至被称为第二宪法。
劳动法的内容主要包括劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。
在一些国家，这些内容以各种单行法规的形式出现，而在其他国家则以劳动法典的形式颁布。劳动法是整个法律体系中一个重要且独立的法律部门。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
