2010年9月1日，崔某开始在莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货过程中不慎刮碰到张某的货物，导致被张某砍伤。伤后，崔某再未返回单位工作。2014年5月8日，调味品公司解雇了崔某。崔某在工作期间的月工资为3160元。
2015年5月4日，崔某向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求调味品公司支付经济补偿金12400元、双倍工资34100元、停工留薪期工资9300元、赔偿金24800元、医疗费6860.87元。
莱阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，调味品公司应支付崔某经济补偿金12400元，但对其他仲裁请求不予支持。
法院认为，崔某在2015年5月4日提出经济补偿金请求时并未超过仲裁时效，符合法律规定，应支持其主张。根据崔某在该公司工作的时间（2010年9月1日至2014年5月8日），共计3年半多不足4年，因此崔某主张的经济补偿金12400元未超过法律规定，应予以支持。然而，崔某并未经过工伤认定程序认定其伤情为工伤，因此他主张的停工留薪待遇和医疗费等工伤待遇无法得到法律支持。至于崔某主张的双倍工资和赔偿金，已超过一年的仲裁时效，因此不予支持。
综上，原审法院判决调味品公司在判决生效后十日内向崔某支付经济补偿金12400元。调味品公司不服判决，提起上诉，但烟台中级人民法院驳回了上诉，维持了原判。
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