过去，一直认为对企业经理及员工最好的激励约束机制会出问题。问题出在制度设计本身还是制度实施环境不足?在美国，为什么股票期权制在20世纪90年代风光一时，但在2000年美国股市下跌时却不再受欢迎，而且股票期权制的弊端暴露无遗?在美国法律制度健全、个人信用较好的情况下，股票期权制也会出问题，那么在中国的转轨经济中推行股票期权制能够成功吗?
过去，国内许多研究认为，中国的上市公司质量低下是因为对公司经理的激励不足，这必然导致上市公司的业绩普遍低下，相应地，股东无法获得满意的回报。因此，有人认为国有上市公司推行股票期权制是解决这个问题的好方法。也有研究表明，近年来推广股票期权制的公司在业绩和公司质量上有所改善。但是，国有上市公司的质量低下问题的根源在哪里?是因为国有上市公司的经理收入不足、激励太弱，还是因为国有上市公司的经理贡献太大而收入水平太低?推行股票期权制能够增强对国有上市公司管理层的激励吗?中国推行股票期权制能够有效吗?
实际上，这并不是问题的关键。因为目前国有上市公司的经理大多数并不是贡献太多、获得太少，相反，他们正在分享两种体制的好处，而没有承担任何成本。一方面，一些国有上市公司的经理享受计划经济的好处，他们的任职不需要公开选拔竞争。其中一些人的任职与个人素质无关，也与工作业绩无关，而完全取决于他们与任命官员的关系或忠诚度。同时，他们的经营业绩并不取决于个人能力和努力，而取决于政府的优惠政策和给予其企业的条件。即使该公司经营最差，违法乱纪行为最严重，由政府分配的资源仍然以资产重组的方式存在。例如，郑*文公司，无论个人行为多么恶劣，公司亏损多么严重，仍然能够以各种方式起死回生。想象一下，如果像郑*文这样的公司都能够恢复上市，那么哪家上市公司不可能永远存在呢?既然公司必然存在，那么公司经理的表现好坏会有多大差别呢?
利用股票指数期权和股票指数期货进行套期保值的策略。通过具体例子解释了如何利用看涨股票指数期权进行套期保值，以及股票指数期货在风险管理中的作用。文章指出，股票指数期权可以锁定价格变动的风险并获取有利收益，而股票指数期货主要锁定风险但可能放弃获利机会。这
股票看涨期权和股票看跌期权的定义、合约细节、执行期权和损失承担等方面。股票看涨期权允许买方在合约期内按协定价格购买股票，赚取利润；而股票看跌期权允许买方在股票价格下跌时获利。但两种期权都有损失风险，买方需承担损失。通过期权交易，可以以较小的代价获取极
原始股上市后的交易方式。原始股上市后被称为限售股，需等待一年后才能交易。交易途径包括：一是通过股份有限公司设立时的发行方式，包括发起设立和募集设立；二是通过证券交易场所内的股份转让方式。发起人的股份三年内不得转让，而其他股份需遵守证券交易规则进行转让
股票指数期权的定义、特点以及与股票指数期货的区别。股票指数期权是一种金融衍生产品，赋予购买者在特定时间以一定指数点位买入或卖出股票指数现货或期货的权利。其价格取决于期权合约的乘数和指数点数。股票指数期权分为看涨和看跌两种类型，并根据基础资产的不同分为
