加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，不算在固定工资内，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。根据劳动合同法的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
刘某是广州一家劳务派遣公司员工，与公司签订了劳动合同，约定其被派遣至广州某保洁公司担任保洁员，月工资为1200元。然而，刘某发现自己没有得到加班工资，而其他保洁员都有。刘某与保洁公司多次交涉，但公司以没有劳动关系为由拒绝支付加班费，导致双方发生争议。
根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行多项义务，包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，保洁公司以没有劳动关系为由拒绝支付加班费是违反法律规定的。
在劳务派遣中，劳动者发现用人单位以没有直接劳动关系为由，拒绝支付加班费、绩效奖金、福利待遇等问题时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可请求当地仲裁委员会进行调解，如果调解仍不成功，可以进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院提起诉讼。
劳动者在主张权利时，需要确认与谁具有劳动关系，也就是与谁具有劳动法上的权利义务关系，这是劳动争议案件的基础。劳务派遣公司对劳动者的权益有法定的保护义务，应当依法维护劳动者的合法权益。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
关于未按规定执行产假的处罚以及产假工资发放标准的相关内容。对于未按规定执行产假的用人单位，相关部门将责令其限期改正并罚款。各用人单位需遵照当地规定执行产假工资发放，包括产前假期工资、产假工资和哺乳假期工资。此外，晚婚晚育夫妻享有特殊婚假待遇。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
