在包工头已经去世的情况下，如果承担人拖欠了农民工的工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求发包者和承包者承担赔偿责任。根据相关法律规定，个人承包经营者违反了雇佣劳动者的规定，给劳动者造成了损害，发包的组织和个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。
劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资的行为。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果劳动者提出解除劳动关系的原因是拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁的优点是除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决争议。然而，劳动仲裁程序相对复杂，需要专业人士的指导。
如果有拖欠工资的欠条，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中列明的工资金额。
劳动者还可以寻求律师平台的帮助。律师平台通过其数据覆盖大量金融机构和征信公司的优势，可以帮助劳动者追踪失联的拖欠人员和调查其名下的资产。通过合规的方式利用找到的联系方式、房产、股权和债权数据，为债权人和催收人提供方便，实现债权的催收。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
包工头去世后拖欠农民工工资的法律处理方式。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察投诉、法院起诉和律师平台寻求帮助等途径来维权。劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资等，但程序相对复杂；劳动监察投诉和法院起诉也是有效的解决方式；律师平台可以通过其优势帮助劳动者追
