当公司章程规定的营业期限届满或者出现其他解散公司的事由时,公司应当解散。在这种情况下,公司无需股东会再作出决议,但公司可以通过修改公司章程来继续存续。修改公司章程的决议必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。对于对修改公司章程的决议投反对票的股东,他们可以要求公司按照合理的价格收购其股权。如果股东与公司在股东会决议通过之日起六十日内未能达成股权收购协议,股东可以在股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
尽管未到营业期限,但是根据需要,股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项,所以股东会决议解散公司必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。
当公司经营管理发生严重困难且继续存续将导致股东利益受到重大损失,但要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二,股东会无法形成解散公司的决议时,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。
当公司违反法律或行政法规行为,被行政机关依法决定吊销营业执照、责令关闭或撤销时,可以解散公司。行政机关作出处罚决定必须依据人大制定的法律或国务院制定的行政法规的明文规定。如果法律没有明文规定,任何组织或个人都无权解散公司。最常见的情况是,公司自行停业,实际上处于解散状态,但公司股东未按规定进行公司解散清算,也未向公司登记机关办理注销登记手续。最终,公司因未能在公司登记机关要求的时间内接受年度检验,被公司登记机关吊销营业执照。
当公司无法清偿到期债务,公司或债权人向法院提出破产清算申请,并且公司被法院依照《企业破产法》规定宣告破产时,公司将解散。
根据需要,经代表三分之二以上表决权的股东通过,股东会可以作出公司合并或分立的决议。由于公司合并或分立的需要,原公司将解散。
公司解散时未签合同员工的赔偿权利,包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时,文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别,以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
公司法关于司法解散公司的条件规定。请求主体资格需满足持有公司全部股东表决权10%以上的股东,且确立持股比例。公司陷入僵局并导致经营管理严重困难时,才满足司法解散的条件。同时,规定了其他解决公司僵局的救济方式,如强制股份收购等,避免解散公司作为不得已的
个人独资公司解散的条件和情形。解散条件包括投资人决定解散、投资人死亡无继承人或继承人放弃继承、被依法吊销营业执照以及其他法律、行政法规规定的情形。解散流程包括投资人自行清算或债权人申请人民法院指定清算人进行清算。解散方式分为自行解散和强制解散。
公司解散纠纷中的多次起诉问题。首先,解释了重复起诉的法律规定,包括构成重复起诉的条件和法院对重复起诉的处理方式。其次,介绍了公司解散之诉的概念和法律依据。然后,详细阐述了公司解散的一般原因、强制解散的原因和请求解散的原因。最后,说明了起诉公司解散的条