公司解散时，未签合同的员工有权要求公司补缴社保。
未签合同的员工可以要求公司支付经济补偿金。
在仲裁申请时效内，员工还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。
单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位在没有违法或过错的情况下按照法律规定或自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位在违法或过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
无论是否提前通知或支付一个月工资的代通知金，都不影响经济补偿金的支付，这是两个独立的事项，需要分别计算。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。
单位准备解散时，应提前30天召开全体职工大会宣布，并制定合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，还需要支付一个月工资的代通知金。
股东因违法行为可能需要承担的法律责任。对于股东出资瑕疵、抽逃资本、公司清算程序不合法以及公司与股东或其他公司混同等情况进行了详细阐述。当股东存在上述违法行为时，可能需要在特定情况下对公司债务承担连带清偿责任或补充赔偿责任。同时，也介绍了相关的法律规定
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司破产与法定代表人的法律责任。虽然公司申请破产的法定代表人通常不会被判刑，但如果存在违反公司法规定的行为并情节严重，法定代表人需承担刑事责任。债务人若无法清偿债务并有权申请破产，法定代表人如有责任将可能面临限制，三年内禁止担任公司高管职位。
公司解散与公司终止的区别及相关的法律规定。文章指出，尽管公司解散是公司终止的一个环节，但两者并不等同。新《民法典》和《公司法》对于公司解散、清算和终止的规定存在区别且存在一定混乱。新《公司法》明确规定了公司解散的原因和清算、终止的程序。法官在选择适用
