(1) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
(3) 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害；
(4) 被依法追究刑事责任。此外，根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1) 劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。此外，根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的情况下，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（即单方解除劳动合同）。
1. 根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，在以下情况之一下：
(1) 在试用期内；
(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。根据《劳动法》的相关规定，双方当事人可以根据合同约定或法律规定解除劳动合同，但需要注意遵守相应的程序和通知要求。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
