1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如职务变化，应重新确认乙方的工作职务，但待遇不应改变。
本辅导中心首次聘期为_________年，试用期为_________个月。聘期满后，可续签聘任合同。
1、乙方担任课后作业辅导及课程教学岗位工作。
2、乙方工作地点为：________________________________。
1、甲方安排乙方工作时间为周一至周五的下午课后作业辅导时间及周六周日补课时间。
2、甲方可根据需要调整乙方所带班级数与工作时间，需征得乙方同意。
3、乙方应提前______分钟进入教室，做好对学生辅导及家长咨询准备。
4、如乙方无法进行授课，应提前______小时通知甲方并得到甲方允许，否则将被视为无故旷工，甲方有权扣除相应款项。
5、乙方每月请假不超过_______次（含_______次），超过则每次罚_______元，迟到早退每次罚_______元。若因乙方原因造成学生流失，扣_______元每人，家长投诉_______次及以上，甲方有权解除劳动合同。
1、乙方课后作业辅导及补课时间计酬为_________元/课时。
2、甲方可提供乙方招生奖金_________元/人。
1、对乙方进行法规教育，教育教学业务培训及辅导。
2、对乙方的工作进行考核、奖罚。
3、制定规章制度规范乙方行为。
4、按时支付乙方工资报酬。
5、为乙方提供必要的工作条件。
6、聘期满后，决定是否续约。
1、热爱教育事业，提高个人教学技能，提高教学质量。
2、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。
3、自觉打扫教室环境，并保持教学环境卫生整洁。
4、发现甲方不履行合同，有权解除劳动合同。
1、乙方在聘用期间和聘用期结束后应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或传播。违约金为_________元。
2、甲方的商业秘密包括但不限于财务文件、数据、供应商信息、顾客信息、经营策略和方针等。
1、乙方应遵守甲方的规章制度。
2、甲方对遵守规章制度的员工予以奖励，对违反规章制度的员工予以惩处。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性。根据我国相关法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。文章还详细阐述了劳务分包和劳务派遣的区别，包括适用的法律、主体、管理责任、结算方式和合同标的等方面。违法后果也有所不同，劳务外包主要依据合同法，而劳
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
未成年工特殊保护规定，详细列举了用人单位不得安排未成年工从事的特定作业范围，涉及粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温作业，体力劳动强度大的作业，以及涉及危险性大的作业，如野外作业、潜水作业等。此外，还规定了连续负重和需要长时间保持特定体位的作业也不得让
