根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动争议案件包括以下纠纷：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议申请时，如果认为申请不属于劳动争议范围，可以作出不予受理的决定。当事人对此决定不服，可以向人民法院起诉。人民法院会根据具体情况进行处理：(一)如果属于劳动争议案件，人民法院应当受理；(二)如果不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，人民法院应当依法受理。
劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议申请时，如果申请超过六十天的期限，可以作出不予受理的决定。当事人对此决定不服，可以向人民法院起诉。人民法院应当受理，但如果确已超过申请期限且无正当理由，人民法院可以驳回诉讼请求。
劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议申请时，如果认为申请主体不适格，可以作出不予受理的决定。当事人对此决定不服，可以向人民法院起诉。经审查，如果确属主体不适格，人民法院会裁定不予受理或驳回起诉。
劳动争议仲裁委员会在纠正原裁决错误后重新作出裁决，当事人不服，可以向人民法院起诉。人民法院应当受理。
人民法院受理劳动争议案件后，如果当事人增加诉讼请求，如果该请求与劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如果属于独立的劳动争议，人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会作出的不属于人民法院受理范围的仲裁裁决，当事人不服，可以向人民法院起诉。人民法院会裁定不予受理或驳回起诉。
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
当事人双方对同一仲裁裁决向同一人民法院起诉时，先起诉的一方为原告。人民法院会一并作出裁决。如果双方分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
如果用人单位合并，合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人。如果用人单位分立为若干单位，分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人。如果分立后的单位承受劳动权利义务不明确，分立后的单位均为当事人。
如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以将新的用人单位列为第三人。如果原用人单位以新的用人单位侵权向人民法院起诉，可以将劳动者列为第三人。如果原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或一方发生劳动争议，可以向人民法院起诉。人民法院应当将承包方和发包方作为当事人。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以向人民法院起诉。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动争议仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁裁决中的部分事项在起诉时不发生法律效力。
劳动争议仲裁裁决后，部分劳动者对裁决不服，可以向人民法院起诉。仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，仲裁裁决发生法律效力，如果申请执行，人民法院应当受理。
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明裁决书、调解书存在某些情形时，人民法院可以根据《民事诉讼法》的规定，裁定不予执行。这些情形包括：(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；(二)适用法律确有错误的；(三)仲裁员在仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
人民法院可以依法判决变更或撤销用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或因其他原因解除劳动合同的决定。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，如果给付数额不当，人民法院可以予以变更。
公司使用绩效作为年终奖的合法性及特点。全年一次性奖金包括年终加薪和绩效工资，且其定义基于综合考核情况。奖金是对员工努力的物质奖励，企业年终奖形式多种多样。绩效奖金是一种浮动奖金，其发放比例和数额基于个人和公司业绩评估结果，但具体评估结果处理在不同企业
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关内容。解释涵盖了劳动争议案件的受理范围、仲裁委员会的不予受理决定、申请期限、申请主体的适格性、裁决的重新裁决、合并审理、不属于人民法院受理范围的仲裁裁决、案件的管辖及双方对同一仲裁裁决的起诉
刘某与管理处之间的劳动关系纠纷案件。刘某在申诉期限未向劳动行政部门申请仲裁，要求支付经济补偿金及额外经济补偿金，超过了仲裁申请期限后，再次提出诉求却未能获得仲裁委受理和法院支持。案件反映了劳动争议处理的时效性和法定程序的重要性。
仲裁证据伪造的处理方式。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如用人单位发现劳动仲裁申请中的证据是虚假的，可向仲裁机构申请撤销仲裁裁决。撤销裁决的情形包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等。仲裁裁决被撤销后，当事人可向法院提起诉讼。同时，文章还介绍了劳动仲裁
