在员工发生工伤事故后，首先需要进行事实劳动关系认定。如果用人单位不承认劳动关系存在，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
在劳动关系认定为劳动关系的情况下，如果劳动者是无过错方且工伤发生在一年内，需要进行工伤认定。
在用人过程中，需要区分劳动关系与劳务关系。如果是劳务关系，需要确定过错大小。
对于那些没有资质的企业，双方无法进行工伤认定，这既损害了劳动者的权益，也没有给予无良用人单位应有的惩罚。
如果用人单位不认定为工伤，可以向上级人社部门申请复核，最终由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
如果工伤构成伤残，还需要进行伤残级别鉴定，劳动者可以获得残疾辅助器具费。此外，停工留薪期也需要鉴定。
如果用人单位在一个月内未提出工伤认定申请，员工可以在此期间提出申请并最终获得工伤认定。相关费用由用人单位承担。
用人单位应尽早、主动地办理工伤事宜，否则将由其承担后果。
参保职工所在单位需要携带以下资料前往劳动能力鉴定委员会办公室申请劳动能力等级鉴定：
工伤待遇享受的是正常工资待遇，即劳动者拿自己以前的平均工资；医保针对的是正常疾病，住院、康复期间算作病假，劳动者一般拿基本工资。
工伤情况下，医疗费用应该全部报销；医保有药品目录、报销比例等限制，需要个人负担一部分医疗费用。
工伤情况下，用人单位需要承担护理费；解除劳动合同时，劳动者还将得到一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。
根据劳动法和社会保险法等相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。工伤保险应由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
如果用人单位未为员工办理工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。
社会保险行政部门可以责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。
因此，如果用人单位未为员工办理工伤保险，员工无需承担实际损失。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
劳动鉴定的一般程序及相关权利。内容包括伤残职工提出鉴定申请、前往指定医疗机构检查、劳动鉴定委员会进行鉴定并作出结论、异议处理、病务案件处理以及重新审查与复查的程序。同时，文章还涉及了对鉴定结果持有异议时的处理方式和劳动鉴定委员会的权利和责任。
