根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者被单位以口头方式宣布辞退，而没有出具书面解除或终止劳动合同的证明，这种辞退是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，那么在工作交接完成时应支付该补偿。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者应采取以下方法和技巧来获取并保全证据，并注意相关事项：
在协商解决过程中，劳动者应注意获取用人单位解除劳动合同的方式、时间、原因或理由等相关信息，以便在协商不成时提起仲裁或诉讼时收集和保全证据。
劳动者应以书面形式向用人单位提出相关问题，可以使用信函或电报方式。内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己对此的异议、自己的权利主张等，并保留好相关证据。
劳动者应及时向相关机构或部门投诉或信访。在投诉时，应全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况，并保留好投诉和信访的凭据。
通过与用人单位交谈、通话等方式，劳动者可以获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同相关的录音证据。
在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
劳动争议解决的法律程序。劳动者在发生争议后，可以与用人单位协商或通过工会或第三方参与协商达成和解协议。文章结合具体案例，详细阐述了协商调解的步骤和法条依据，包括约见面谈、企业工会参与、书面约定协商期限、签订书面和解协议等。如协商无果或不履行和解协议，
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
被迫离职的经济补偿金计算及主张问题。当用人单位存在违法情况时，劳动者可以解除合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿金额按劳动者在单位的年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。同时，也涉及劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
