如果能够证明诉讼时效中断过，且仍在时效期限内，那么农民工当然可以向管辖法院起诉对方。仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日，即权利人知道自己的权利被侵害的日期。当发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间将被视为无效，时效期间将重新开始计算。因此，如果能够证明诉讼时效中断过，拖欠农民工工资超过5年仍然可以向法院提起诉讼。
仲裁时效中断的法定事由共有三种情形：
需要注意的是，要认定诉讼时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。因此，当事人需要有证据意识，注意保留和收集证据。
如果拖欠工资的事实有欠条作为证据，农民工可以直接向人民法院申请支付令。
农民工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如果在限期内仍未支付，劳动监察部门将责令用人单位按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。
农民工可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追求工资的支付。
劳动者在劳动争议中的应对技巧。首先，劳动者在提出仲裁请求时需谨慎，如遭遇公司不公正待遇导致被辞退，应依法要求公司支付相关补偿金。其次，员工在工作中受伤时，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿以实现利益最大化。最后，劳动者在申请仲裁时要注意时效，如遇仲裁委
劳动纠纷撤诉的相关问题。根据相关规定，撤诉不收费，并且以调解方式结案或当事人申请撤诉的情况下，可以减半交纳案件受理费。对于民事和行政案件，撤诉后诉讼费的处理有所不同。此外，劳动仲裁申诉人在撤诉后，在法定的申请仲裁期限届满之前，仍然可以再次提起申诉，但
《劳动争议调解仲裁法》的新规定，将劳动争议申请仲裁的时效期限从60天延长至一年。对于因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。这一变化有利于劳动者维护自身权益，确保劳动者能够及时追回被拖欠的工资。
劳动案件的强制执行期限以及劳动争议的类型。劳动案件的强制执行期限为六个月，超过该期限未执行的，申请执行人有权向上一级法院申请执行。劳动争议包括劳动关系终止、工资保险福利等规定引发的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷等。劳动争议处理制度经历了
